La giornata di San Francesco ha offerto a Cuneo l’occasione per riconoscere il lavoro di imprese e persone che hanno contribuito alla crescita del territorio. Nel corso della cerimonia sono stati consegnati i premi Fedeltà al lavoro e Progresso economico e sei Sigilli d’Oro 2026, assegnati a realtà considerate rappresentative della continuità e della capacità di innovare.
Il riconoscimento guarda alla durata delle esperienze imprenditoriali, ma anche alla qualità dei percorsi. In una provincia fatta di manifattura, commercio, servizi, agricoltura e professioni, il lavoro non è una voce separata dal territorio: è il modo attraverso cui comunità diverse costruiscono competenze, occupazione e relazioni. La cerimonia ha riportato al centro questo legame.
Tra gli elementi emersi c’è l’attenzione alla sostenibilità. La transizione non viene descritta come un obiettivo riservato alle grandi aziende, ma come un percorso che coinvolge le scelte quotidiane: efficienza, riduzione degli sprechi, qualità dei processi e capacità di misurare l’impatto delle attività. L’innovazione, in questa prospettiva, diventa uno strumento concreto per rendere più solide le imprese e più attrattivo il territorio.
Un riconoscimento speciale è stato rivolto a Michelin, indicata per il lavoro su sostenibilità e innovazione. La menzione collega una presenza industriale storica alla sfida di aggiornare prodotti e processi, mantenendo insieme competitività, ricerca e responsabilità ambientale.
I Sigilli d’Oro hanno quindi una funzione che va oltre la celebrazione. Raccontano storie di impresa e di lavoro, rendono visibili competenze spesso conosciute soprattutto a livello locale e propongono un’idea di sviluppo fondata sulla collaborazione. Per Cuneo, la cerimonia di San Francesco è stata una fotografia del presente e, insieme, un invito a continuare a investire nelle persone, nella formazione e nella capacità di trasformare il cambiamento in opportunità.